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CHE COSA MISURA IL TEST
Il TEST misura “In che modo la persona ritiene che dovrebbe essere per andare bene nella vita”.
La parola “personalità” viene dalla parola etrusca “phersu” che significa “una maschera”.
Il TEST Personality Profile+ è una fotografia del nostro modo di agire rispetto alle esperienze del passato e di come affrontiamo il futuro in base alle difficoltà che incontriamo ogni giorno, avendo assunto delle combinazioni INCONSCIE.
Questa combinazione è composta da modi di essere, visioni della vita e punti di vista che una persona assume inconsciamente — esattamente come un attore, ma inconsciamente. Queste caratteristiche vengono adottate come soluzioni a problemi affrontati in passato.
In un certo momento essere in quel modo ha aiutato la persona (a risolvere un problema, a convivere con una situazione, a raggiungere un traguardo). Da allora la persona ha assunto inconsciamente questi modi di essere come procedura operativa per il futuro.
Tuttavia, la combinazione di tutte le caratteristiche che hanno favorito la soluzione di situazioni difficili nel passato non garantirà necessariamente lo stesso risultato nel futuro.
COSA MISURA IL TEST Personality Profile+
Misura le componenti fondamentali della personalità. Fornisce informazioni su come tipicamente le persone pensano, sentono e interagiscono, e su quali aspetti risultano produttivi o controproducenti per le loro performance e per quelle dell’organizzazione.
Misura tre aree fondamentali della produttività di ogni individuo rispetto al ruolo che occupa o occuperà in azienda:
- Essere — modo di pensare, atteggiamenti, IDEE
- Fare — efficacia, modalità e velocità nell’agire, AZIONI
- Avere — qualità dei RAPPORTI INTERPERSONALI, capacità di gestione dei collaboratori e di ottenere risultati tangibili
Comportamenti e Qualità
| Comportamenti / Problemi | Qualità o Comportamenti Positivi |
|---|---|
| Crollano sotto pressione | Affrontare bene la pressione |
| Hanno scarsa motivazione ed energia | Sono automotivati |
| Creano conflitti e discordie | Risolvono le controversie |
| Sono sregolati e provocatori | Sono giocatori di squadra |
| Evitano di prendere decisioni | Sono determinanti e orientati all’azione |
| Infrangono le regole | Sono diligenti e rispettano le norme |
| Ostacolano il cambiamento | Accettano il cambiamento |
| Sono imprudenti e inclini all’errore | Sono attenti ai dettagli |
| Sono freddi e insensibili | Sono partecipativi e accattivanti |
| Sono vulnerabili e dipendenti | Sono automotivati e autosufficienti |
| Sono culturalmente insensibili | Sono culturalmente sensibili |
| Sono ostili e sospettosi | Sono aperti e accoglienti |
VANTAGGI
Essendo stato completato da milioni di persone in tutto il mondo, è supportato da una vasta diffusione che ne attesta l’affidabilità, la validità e l’equità culturale. Può essere compilato in formato carta e matita oppure online.
Fornisce una valutazione approfondita dei punti di forza e delle aree di sviluppo di una persona ed è un potente strumento che consente di identificare la persona giusta per le posizioni chiave nella vostra organizzazione.
Il sistema di valutazione genera grafici dei profili e fornisce un esatto feedback: descrive il comportamento, le IDEE, le Azioni, i Rapporti INTERPERSONALI e i modi di affrontare lo stress.
Sono inoltre disponibili report su:
- Ruoli di Gruppo
- Stili di Leadership
- Stili di Collaborazione
- Stili di Vendita e di Orientamento professionale
- Competenze e INTELLIGENZA EMOTIVA
Dopo aver effettuato l’acquisto riceverà una mail con il link per effettuare il test Personality Profile+.
