650,00 €
L’Intelligenza Emotiva (IE) è alla base dell’efficacia nelle relazioni interpersonali e della capacità di leadership. Le persona che mostrano di possedere un più alto grado di IE riescono a comprendere meglio se stessi e gli altri, ad essere più sicuri delle proprie decisioni e del proprio punto di vista. E’ stato anche trovato che profili più elevati di Intelligenza Emotiva sono caratteristici delle persone che gestiscono efficacemente le proprie emozioni e che dispongono di energie, motivazioni e ottimismo per affrontarle. Inoltre si è anche osservato che sono più interessati alle dinamiche organizzative e interpersonali dei gruppi di lavoro, e che si relazionano con la gente con più elevata diplomazia e tatto.
La misura dell’Intelligenza Emotiva può essere eseguita dal Personality profile+ INTELLIGENZA EMOTIVA, i risultati del test sono elaborati con gli assunti concettuali del Prof. Daniel Goleman e colleghi. In questo quadro concettuale l’Intelligenza Emotiva è definita dall’insieme di competenze personali ed interpersonali che possono essere affinate e sviluppate attraverso attività di supporto formativo, di coaching e mentoring.
La relazione dell’ Intelligenza Emotiva, può essere utilizzata sia in ambito di selezione del personale sia in ambito di sviluppo e crescita professionale, Manageriale. In quest’ultimo caso può essere considerata come un iniziale punto di partenza da cui cominciare ad esplorare le aree di crescita della persona, allo scopo di accrescere e promuovere le competenze della propria Intelligenza Emotiva.
L’intelligenza emotiva definisce il modo in cui percepiamo, comprendiamo, ragioniamo e gestiamo in modo efficace i nostri sentimenti ed emozioni e quelli degli altri. l’intelligenza emotiva si misura e non è immodificabile in quanto non rimane inalterata nel corso della vita. Infatti, è possibile modificare l’intelligenza emotiva e quindi è possibile migliorarla notevolmente con significativi riflessi sui rapporti interpersonali e di lavoro, sulla soddisfazione lavorativa e sulle prestazioni. Il test sull’intelligenza emotiva è stato sviluppato appositamente e creato per contribuire a migliorare l’intelligenza emotiva degli individui, dei team e delle organizzazioni.
Che cosa è, serve – prevalentemente per lo sviluppo della leadership e per il miglioramento delle qualità umane, benchmarking talenti interni di ogni persona.
Come viene utilizzato – Lo utilizziamo all’inizio di programmi di sviluppo della leadership per fornire una conoscenza degli attuali livelli di intelligenza emotiva e come migliorarlo.
Dimensioni esplorate
In linea con il lavoro del Prof. Daniel Goleman questo report definisce l’Intelligenza Emotiva come costituita da due domini di competenze, quella personale e quella sociale (interpersonale). Entro questi due grandi domini, le Competenze Emotive sono ulteriormente suddivise in due grandi raggruppamenti. Qui sotto si elencano i due grandi domini dell’Intelligenza Emotiva e i gruppi di competenze ad essi associati.
Dimensioni esplorate:
- Dominio delle Competenze Personali
- Consapevolezza di se
Sono costituite da competenze che rendono possibile alla persona: capire con precisione se stessi, le proprie emozioni, motivazioni e obiettivi; avere fiducia nei propri giudizi e nelle proprie decisioni; valutare realisticamente le proprie competenze, abilità, atteggiamenti, ed essere in grado di capitalizzare le informazioni raccolte dai feedback ricevuti per migliorare il proprio modo di agire e il proprio rendimento:
- Auto-Consapevolezza Emotiva
- Fiducia in se stesso
- Accurata Autovalutazione
- Gestione di se stessi
Sono costituite da competenze consentono alla persona: gestire in modo efficace le proprie emozioni attraverso la propria spinta di energia, ottimismo e motivazione; lavorare in linea con alti standard, pianificando e progettando per il futuro e seguire diligentemente i dettagli; essere adattabile e aperto ai cambiamenti; mantenere elevati livelli di integrità personale:
- Autocontrollo Emotivo
- Orientamento al risultato
- Iniziativa e coscienziosità
- Adattabilità ed affidabilità
- Dominio delle Competenze Sociali
- Consapevolezza Sociale
Sono competenze consentono alla persona: capire le motivazioni, emozioni ed i comportamenti degli altri; aprirsi ai punti di vista e le prospettive degli altri; essere sensibile alle dinamiche organizzative e interpersonali:
- Empatia
- Apertura alle relazioni interpersonali
- Consapevolezza delle politiche organizzativa e orientamento al cliente
- Gestione Rapporti Interpersonali
Queste competenze consentono alla persona di comunicare efficacemente, relazionarsi con diplomazia e tatto; creare reti sociali; negoziare con efficacia; lavorare in collaborazione; condividere apertamente le informazioni; partecipare attivamente ai Team Project; motivare gli altri; promuovere attivamente il cambiamento e la crescita professionale dei colleghi attraverso attività di coaching, mentoring e di insegnamento:
- Influenza e gestione del conflitto
- Leadership ispiratrice e agente di cambiamento
- Lavoro di gruppo e apertura comunicativa
Il rapporto interpretativo e grafici
è un documento articolato nelle seguenti sezioni:
- Guida alla lettura della relazione
< Dimensioni esplorate
< Risultati
< Stile di risposta
- Profilo di Intelligenza Emotiva
< Grafico delle Competenze Personali
< Grafico delle Competenze Sociali
- Competenze della Consapevolezza di se
< Consapevolezza Emotiva
< Fiducia in se stessi
< Accurata autovalutazione
- Competenze della Gestione di se stessi
< Autocontrollo Emotivo
< Orientamento al Successo
< Iniziativa e Coscienziosità
< Adattabilità ed Affidabilità
- Competenze della Consapevolezza Sociale
< Empatia
< Apertura alle relazioni interpersonali
< Consapevolezza Organizzativa e Orientamento al Cliente
- Competenze della Gestione dei Rapporti Interpersonali
< Gestione Conflitti e Influenza
< Agente di Cambiamento e Leadership Ispiratrice
< Apertura Comunicativa e Lavoro di Squadra
- Piano di Sviluppo
< Feedback e Risposte
< Scelta delle Aree di Cambiamento
< Piano di Sviluppo
Dopo aver effettuato l’acquisto riceverà una mail con il link per effettuare il test “Intelligenza Emotiva”
