Descrizione
CHE COSA MISURA IL TEST
misura “In che modo la persona ritiene che dovrebbe essere per andare bene nella vita”.
La parola “personalità” viene dalla parola etrusca “phersu” che significa “una maschera”.

Il Test Personality Profile G•gaming
è una fotografia del nostro modo di agire rispetto alle esperienze del passato e di come affrontiamo il futuro in base alle difficoltà che incontriamo ogni giorno, avendo assunto delle combinazioni INCONSCE
Questa combinazione è composta da modi di essere, visioni della vita e punti di vista che una persona assume inconsciamente — esattamente come un attore, ma inconsciamente. Queste caratteristiche vengono adottate come soluzioni a problemi affrontati in passato.
In un certo momento essere in quel modo ha aiutato la persona (a risolvere un problema, a convivere con una situazione, a raggiungere un traguardo). Da allora la persona ha assunto inconsciamente questi modi di essere come procedura operativa per il futuro.
Tuttavia, la combinazione di tutte le caratteristiche che hanno favorito la soluzione di situazioni difficili nel passato non garantirà necessariamente lo stesso risultato nel futuro.
Cosa misura il Test Personality Profile G•gaming
Misura le componenti fondamentali della personalità. Fornisce informazioni su come tipicamente le persone pensano, sentono e interagiscono, e su quali aspetti risultano produttivi o controproducenti per le loro performance.
Misura tre aree fondamentali della Personalità di ogni individuo rispetto ai Risultati che riesce ad ottenere nella sua vita in generale:
1.Essere — modo di pensare, atteggiamenti, IDEE
2.Fare — efficacia, modalità e velocità nell’agire, AZIONI
3.Avere — qualità dei RAPPORTI INTERPERSONALI, capacità di gestione della propria Leadership interpersonale e qualità dei rapporti e di ottenere risultati tangibili
Comportamenti e Qualità
Comportamenti / Problemi Qualità o Comportamenti Positivi
Crollano sotto pressione Affrontare bene la pressione
Hanno scarsa motivazione ed energia Sono automotivati
Creano conflitti e discordie Risolvono le controversie
Sono sregolati e provocatori Sono giocatori di squadra
Evitano di prendere decisioni Sono determinanti e orientati all’azione
Infrangono le regole Sono diligenti e rispettano le norme
Ostacolano il cambiamento Accettano il cambiamento
Sono imprudenti e inclini all’errore Sono attenti ai dettagli
Sono freddi e insensibili Sono partecipativi e accattivanti
Sono vulnerabili e dipendenti Sono automotivati e autosufficienti
Sono culturalmente insensibili Sono culturalmente sensibili
Sono ostili e sospettosi Sono aperti e accoglienti
VANTAGGI
Fornisce una valutazione approfondita dei punti di forza e delle aree di sviluppo di una persona ed è un potente strumento che consente di identificare il potenziale espresso ed inespresso.
Il sistema di valutazione genera grafici dei profili e fornisce un esatto feedback: descrive il comportamento, le IDEE,
le Azioni,
i Rapporti INTERPERSONALI
e i modi di affrontare lo stress.
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